コミュニケーション研修やコーチング研修、メンタルヘルス研修
などをさせていただくと、

皆さん、「聴くことの重要性」や、「本当に聴いてもらうことの心地よさ」を
感じていただけるのですが、

その反面、

日常生活では、なかなかこの聴いてもらう心地よさを
感じることが少ないなぁ・・・とご感想をいただくこともしばしば。

傾聴を知っている人が周りいらっしゃると、自分自身が、悩んだり
モヤモヤした時に

「お願いっ、10分間、聴いて欲しいの！」とか
「傾聴モードで、今日は、話聞いてくれる？」などと

お願いできるということが嬉しいですよね。

ですが、そう簡単に、なかなかそのスタンスで聴いてもらえる
方は、いないもの・・・。
（だからこそ、私どもはお役に立ちたいと思っております！）

そこでやはり、コーチを付けておくという方法が有効なのですが、

それ以外でお勧めなのが、「傾聴の輪」を広げるということ。

自ら周囲の身近な方に、傾聴のスタンスを示しつつ、少しづつ、
傾聴するということを広めていくことで、話を聴いてもらう輪が
広がっていきます。

その為には、日ごろからの心がけと実践が大切になってきます。

例えば、社内では、さりげなく傾聴モードで同僚や後輩の相談に
のってあげるとか　（このとき、アドバイスは、少し我慢してくださいね）
友人にもしかり。

そうすると、自分がモヤモヤした時に、

「例の傾聴ってやつで宜しく頼むよ。」

と、話を聴いてもらえるはずです。

社内で、マネージメントをされている方々がこの傾聴を
コミュニケーション手法として身につけていただけると、

「●●さんに相談すると、自分の考えがすっきりと整理される」
「●●さんに話をすると、なぜだかやる気がでてくる」　

という評判になるのは、間違いありません。

そんな意味でも、研修だけでなく日ごろから、傾聴モード　
にチャレンジし続けていただき、

「友達の輪」　改め、　「傾聴の輪」　を是非とも
広げていただければ！　

と願っております。